Qualité de Vie au Travail

Publié le 29/09/2014 dans la rubrique | Événements |

Accord temps de travail, forfait jours et qualité de vie au travail...

La presse s'est fait l'écho la semaine passée de l'injonction faite à BPCE de revoir son accord sur le temps de travail : contrôle de l'amplitude horaire, respect du repos quotidien et hebdomadaire ainsi que majoration des jours de congés non pris et posés dans le Compte Epargne Temps.
Des dérives manifestes et reitérées lors de la phase de préparation de l'AQR ont en effet été constatées par l'Inspection du Travail.
Nous avions d'ailleurs relayé cette info sur notre site (intranet) dés le printemps.
La situation chez Natixis n'est certes en rien comparable. Néanmoins, on sait tous que des dérives ont pu exister également chez nous et qu'elles perdurent même parfois dans certains services.
Et les questions posées sont d'importance, dés lors nous n'entendons pas esquiver le sujet ou faire le dos rond en attendant que cela passe.
Pour le SNB, il convient d'aborder ces problèmatiques de façon constructive et pragmatique.
La flexibilité actuelle qu'offre l'accord sur le temps de travail chez Natixis, et qui privilégie l'autonomie et la responsabilité de tous, est largement reconnue.
Il convient donc de ne pas "casser ce qui marche", mais bien plustôt de renforcer concrètement les garde-fous et de faire en sorte que le respect des bonnes pratiques soit récompensés (et que l'on se donne les moyens qu'il en soit ainsi !).
Ce n'est pas parcequ'on est cadre au forfait que l'on doit être ipso facto corvéable à merci. 
Le SNB proposera lors de l'ouverture de la renégociation de l'accord sur le stress que celui ci soit étendu à la Qualité de Vie au Travail et que l'on puisse au travers des enjeux de bien être et de santé au travail mieux concilier vie professionnelle et vie privée.
Il est, selon nous, de meilleure politique de mettre l'accent sur le préventif que sur le curatif.
Car, et c'est du bon sens,
des salariés bien dans leur peau, seront également des salariés plus productifs.





INFOS
▼▼▼

Pourquoi le SNB bashing ?

Qui signe les accords ?

Quelques vérités...

Demande SNB sur accord stress

Pourquoi un tel retard sur les comptes 2010 ?

Transfert de propriétés du CE au CCE !

Restos : les pieds dans le plat...

Expertise mal être au CE


 

 

 


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